能够及时退缴上述费用的，可依法从轻处罚；其中情节轻微的，可以免除处罚；情节显著轻微、危害不大的，不作为犯罪处理。

现在很多互联网p2p公司打着网络借贷的名义，搞非法集资，这是近年来非法集资领域出现的新特点。对于公司从事非法集资的，公司直接负责人要承担主要法律责任，参与其中的员工也应该按照从犯处理。那么，公司非法集资员工离职能够免于处罚？下面小编就给大家具体介绍下相关知识。

一、公司非法集资员工离职能够免于处罚？

似乎达到非轻微情节的、收取一定费用的员工，只要提供了帮助行为（往往是职务工作），即构成非法集资犯罪的共犯，应追究刑事责任。但是，不能单纯以员工实际上 提供的帮助行为，就认定其主观上具有非法集资的共同犯罪故意，否则将可能忽视犯罪构成要件，陷入逻辑上客观归罪的错误。如果员工主观上没有认识到平台涉嫌非法集资犯罪的主体借用合法经营的外观，吸收资金乃至施行非法占有目的的集资诈骗，其对非法集资犯罪持否定态度的，则不构成非法集资犯罪的共犯。

二、如何判断非法集资公司中的员工主观是否故意？

员工主观上没有提供帮助行为的故意，需要通过综合客观表现加以佐证，判断因素如下：

1、平台经有关部门依法批准、具备相应的证照；

2、具有一定影响力的媒体对P2P平台业界声誉、规模的宣传强化了员工对平台合法经营的信心；

3、P2P平台为员工提供的操作手册、平台网站给用户的操作指引不能看出平台非法集资；

4、P2P平台工作分工明确，员工所在的岗位性质及工作内容均不可能推断出其知悉平台存在非法集资；

5、在获知P2P平台存在非法集资后离职；

6、员工拒绝上级主管交代的违规操作；等等。

综上所述，法院对非法集资公司员工的处罚，要结合员工参与程度、涉案金额及主观意图等多因素。对于危害不大的，法院会免于追究刑事责任。如果获知公司非法集资员工离职，则员工在主观上面没有提供帮助的意思，可以从轻处罚甚至是免于处罚，不做共同犯罪处理。