外部选聘的优点:

　　(1)被聘干部具有"外来优势"，没有"历史包袱"，如果他确实具有较强的工作能力，便可迅

　　速地打开局面。

　　(2)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

　　(3) 能够为组织带来新的管理方法和经验。

　　外部选聘的不足主要表现在:

　　(1)外聘人员很难迅速打开局面。

　　(2)组织对应聘者的情况不能深入了解。

　　(3)外部招聘会打击内部员工的工作积极性。