敲诈勒索罪规定的量刑标准包括单处罚金，也有可能判处三年以下有期徒刑、拘役并处罚金，如果敲诈勒索的数额巨大，在3年以上到10年以下有期徒刑间确定量刑标准，敲诈勒索罪最严厉的量刑标准是10年以上有期徒刑，罚金的标准由法院根据犯罪情节确定。

一、第三者敲诈勒索罪的量刑标准是怎样的?

第三者敲诈勒索罪的量刑标准一般是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，情节严重的，从重处罚。

《刑法》

第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

二、涉嫌敲诈勒索罪可以逮捕嫌疑人的情形有哪些?

(一) 有证据证明有犯罪事实;

(二) 可能判处徒刑以上刑罚;

(三) 采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。

三、敲诈勒索罪判刑后减刑的条件有哪些?

被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：

(一)阻止他人重大犯罪活动的;

(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;

(三)有发明创造或者重大技术革新的;

(四)在日常生产、生活中舍己救人的;

(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;

(六)对国家和社会有其他重大贡献的。

四、因敲诈勒索罪被判刑公司可以辞退员工吗?

因敲诈勒索罪被判刑公司可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述，我国法律制度中规定了敲诈勒索罪的量刑标准，犯罪嫌疑人涉嫌敲诈勒索罪的，法院需要根据敲诈勒索的数额和犯罪情节量刑，比如敲诈勒索3万元跟敲诈勒索30万元的量刑幅度不会是一样的，嫌疑人如果有可以从轻处罚的情节，量刑时也不能忽略。