无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与拒不支付劳动报酬罪既遂一般要怎么判刑,公司非法克扣员工工资构成犯罪吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、拒不支付劳动报酬罪既遂一般要怎么判刑

拒不支付劳动报酬罪既遂的，依据犯罪情节量刑，拒不支付数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、公司非法克扣员工工资构成犯罪吗

按规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪的，要满足以下的条件：

1、犯罪主体：

一般主体合法注册的公司，即属于一般主体。

2、犯罪意识：

故意具体而言，符合以下情况的即为故意：

(1)公司明确表示拒绝支付员工工资；

(2)公司虽未表示拒绝支付员工工资，但为不支付工资找借口，比如，非法克扣工资或罚款。

3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系：

(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬。

(2)公司克扣员工工资数额较大，一般是在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉。

(3)经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》，各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》，各级法院向公司送达《民事判决书》等，公司都未按规定时间履行义务的，那么即会被认定为该情形。

4、侵犯客体具体地，既侵犯员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

依据《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬罪既遂的，依据犯罪情节量刑，拒不支付数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。