在什么是学习型企业问题上，应把握以下三点：

　　学习型企业是当今世界两种类型企业之中的一种。当今世界的企业，无论遵循什么理论进行管理，大体可分为两种类型：一种是传统控制性企业；另一种是现代学习型企业。后者是指以共同愿望为基础、以团队学习为特征、强调对顾客负责、管理机制扁平化的企业。这类企业，强调“学习+激励”，既促使员工更勤奋的工作，又促使员工更聪明地工作。正因为此，这种企业注重提高员工群体智商，鼓励员工自我超越、不断创新，从而达到企业财富增速、服务超值的目标。

　　学习型企业是学习型组织的一种，创建学习型企业是学习型组织理论的具体应用。学习型组织理论是20世纪80年代有美国著名管理学家彼得?圣吉提出的。这一理论传入我国后，得到了理论界和实际部门的普遍关注。尤其是当党的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的第三个奋斗目标之后，一个创建学习型城市、学习型社区、学习型企业、学习型学校、学习型家庭的热潮正在我国迅速掀起。

　　当代最成功的企业是学习型企业。彼得?圣吉指出，“在全球的竞争风潮之下，人们日益发现21世纪的成功关键，与19世纪和20世纪的成功关键有很大的不同。发挥人们的创造力现在已经成为管理努力的重心”。具体的说，就是要抛弃旧的作业流程，再造新的作业流程；打破旧的管理组织，建立新的管理组织，这个要建的新组织就是学习型组织。

　　可见，在知识经济条件下，不仅企业管理理论在发生变化，就连企业本身的性质也要赋予新意—企业不再只是一个经济组织，而且要成为一种学习组织，即成为“学习型企业”。学习型企业是一种融入当代终身教育思想，把学习视为生命源泉的新型企业。当代只有搞好学习力的建设，才能使企业保持青春活力，使企业寿命得以延长。