目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。

　　目标管理主要有以下优势：

　　（1） 有效地提高管理效率。

　　（2） 有助于组织组织机构的改革。

　　（3） 有效地激励职工完成组织目标。

　　（4） 实行有效的监督与控制，减少无效劳动。

　　目标管理的缺陷主要表现在：

　　（1） 目标制定较为困难。

　　（2） 目标制定与分解中的职工参与费时、费力。

　　（3） 目标成果的考核与奖惩难以完全一致。

　　（4） 组织职工素质差异影响目标管理方法的实施。