1）领导发展与培训要根据经济与社会发展的需要和职位的要求来进行

　　2）领导发展与培训必须贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲究实效的原则

　　3）领导发展与培训应根据对象和性质的不同，进行分类，对不同类型、不同层次的领导者进行不同内容与方式的培训

　　4）领导发展与培训应建立正规化的专门机构，由国家各级党校、各级行政学院以及高校的相关院系承担领导领导者发展与培训的任务

　　5）领导发展与培训必须与领导者的使用相结合，要与领导者的职务晋升等相挂钩