蝴蝶效应是学习型组织理论的重要内容，也是现代管理中的重要理论，最早见于美国学者洛伦斯教授1979年在华盛顿所作的一项报告。 经过多次数学运算，洛伦斯教授推论出巴西的一只蝴蝶把翅膀扇一下会在美国的德克萨斯州形成飓风， 这一现象后被称作“蝴蝶效应”。它揭示了事物之间不仅具有一定的关联性，而且还具有一种发展演变的连锁效应。有些小事可以糊涂，有些小事对一个企业、一个国家十分重要，就不能糊涂，就像蝴蝶扇动翅膀而产生的微弱气息，最终有可能形成一种风流。它告诫企业在发展过程中一定要注意防微杜渐，以避免因管理瑕疵不断扩大而导致重大的挫折和损失。