以人为本的管理方式有以下基本特征：

　　第一，主体是组织的全体员工。以人为本的管理是一种全员参与的管理，在实行以人为本管理的组织中，管理人员和普通员工之间是一种合作分工关系。

　　第二，核心是人。以人为本的管理方式把人置于组织中最重要资源的地位，它意味着组织的一切管理活动都围绕如何识人、选人、用人、育人、留人而展开。

　　第三，服务对象是组织内外的利益相关者。组织的全体员工是组织的所有者之一，就应该是管理活动的服务对象。

　　第四，实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源，所以组织要想在竞争中取得优势，惟一的途径只有利用和开发本组织的人力资源。

　　第五，是一种思想理论体系和管理实践活动相结合的综合概念。以人为本的管理思想是为了实现人的价值，所以比其他理论更加注重管理理论和管理实践有效的结合。

　　第六，成功的标志是组织的目标与组织成员的个人目标两者都能兼得。只有将组织目标和员工的个人目标有效地结合起来，才能增强组织的凝聚力，充分发挥全体员工的主动性、积极性、创造性，使组织获得长久的发展。