随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥企业的智力能力，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。 具体而言，打造学习型企业对于企业及员工成长有以下重要意义：

　　1、整合企业文化、传承企业战略。

　　2、提高企业和企业员工的整体素质。

　　3、促进企业人力资源的修复、整合和开发，加速人才成长过程，快速构筑企业人才队伍。

　　4、改善企业资产的单一结构，提升企业资产的内涵，扩大企业资产的外延，形成企业新的、庞大的知识资产。

　　5、增强企业的活力，厚积企业的实力，提高企业的竞争力，强固企业的抗衡力。

　　6、提高企业的效益和效率，推动企业生产力的发展，为企业腾飞提供知识和科技动力，发挥知识应有的功率。