围绕领导方式的有效性问题，许多管理学家从不同角度进行了研究，概括有三大类理论：

　　(1)领导者品质理论：有效的领导者可以从其个人的品质特征中识别；

　　(2)领导行为理论：领导者最重要的不是其本人的品质特征，而是其行为和特殊的领导作风；

　　(3)领导权变理论：有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，还取决于所处的客观环境。