马克思的劳动关系理论

马克思在《1844年经济学哲学手稿》、《资本论》等著述中，通过货币与资本、劳动力商品的使用价值与价值、资本主义劳动过程、价值形成与增殖过程、劳动从属于资本等重要范畴的阐释，考察了资本家和雇佣工人及其生产关系产生和发展的过程，对资本主义生产条件下看似平等的雇佣契约背后资本对劳动的控制与剥削关系进行了深入分析，讨论了资本和劳动的本质、资本和劳动的未来等问题，揭示出资本主义劳动关系的本质特征，形成了一套经典的劳动关系理论。其主要内容包括：劳资关系内生于雇佣劳动这一特殊的劳动社会形式的出现；劳资关系的实质是剥削与被剥削、统治与被统治的关系；决定劳资关系的社会基础是以私有制为基础的资本主义生产关系；解决劳资冲突的根本途径是消灭雇佣劳动和资本主义私有制；劳资关系的形成反映了劳资合作的相互需要和可能；等等。马克思的劳动关系理论具有十分重要的理论价值和实践价值，它是第一次将劳资关系提升到社会经济关系运转的轴心地位的科学理论体系，是马克思“劳动的政治经济学”的一个核心内容，为世界各国工人革命运动提供了行动指南和理论指导。