酒驾判刑缓刑不开除依据是：《行政机关公务员处分条例》等，该法规明确规定，对于因机关工作人员因判刑缓刑而追究相关法律责任的，是必须开除公职的，但在酒驾的违法行为中，如果犯罪事实轻微，没有造成严重的违纪问题，可以不开除。

一、酒驾判刑缓刑不开除依据是什么?

《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。

二、其它法律规定

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在司法实践中，我国对醉驾的行为已经入刑并构成了危险驾驶罪，可以需要追究相关刑事责任，肯定是需要进行开除的，但如果不构成醉驾的标准，而是普通的酒驾行为，则不构成刑事犯罪，相关单位应当根据实际情况作出是否开除的处罚。