公务员法玩忽职守法律责任是给予处分，对于构成犯罪的，移送检察院追究刑事责任，按照玩忽职守罪处理。在我国的公务员法中，明确规定玩忽职守的公务员严禁行为，公务员有这样行为，会导致国家人民利益受损。情节一般的，单位可以对其记过，警告等。

一、公务员法玩忽职守法律责任是什么?

公务员法第一百零八条规定，公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。

公务员被辞退，或者开除，不能按照《劳动合同法》规定领取经济补偿，只能领取辞退费或者享受失业保险。只要认真工作，不违反法律法规，不违反工作纪律，公务员一般不会被辞退或者开除。

二、玩忽职守犯罪构成是什么?

1、客体要件

本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。由于国家机关工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，玩忽职守，不履行应尽的职责义务，致使国家机关的某项具体工作遭到破坏，给国家、集体和人民利益造成严重损害，从而危害了国家机关的正常活动。本罪侵犯的对象可以是公共财产或者公民的人身及其财产。

2、客观要件

本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不认真履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

3、主体要件

本罪的主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关，因此，国家机关工作人员，是指在各级人大及其常委会、各级人民政府、各级人民法院和人民检察院中依法从事公务的人员。

4、主观要件

本罪在主观方面由过失构成，故意不构成本罪，也就是说，行为人对于其行为所造成重大损失结果，在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。

综上所述，公务员法中对公务员的任免、考核及法律责任等都做出规定，对于存在玩忽职守行为的公务员，看情况认定法律责任。对于不构成犯罪的，单位可以对其警告记过或者降级，这是行政处罚，如果情况严重构成犯罪，则由检察院追究刑责。