不能立案，只能予以行政处罚，或者是由其所在单位将其开除，也就是说不能当做刑事案件处理，因为如果是行为人实施职务侵占的行为，但是其侵占的数额在6万以下的，此时没有达到立案标准，不构成刑事犯罪。

一、职务侵占6万以下的怎么处理？

予以行政处罚，因为职务侵占不足六万的话，没有达到立案标准，公安机关接到报案会出具不予立案通知书，并告知当事人具体理由。职务侵占犯罪的立案标准是数额较大，具体对应是六万元以上。如当事人对不予立案有异议，可以向上级检察院反映。

现在涉嫌职务侵占罪，数额低于六万元不构成立案标准，不构成犯罪。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

企业员工发生职务侵占行为，企业方面可以报案，如数额不足六万，则公安机关不会立案，按照不予立案的程序处理，出具不予立案通知书。判定职务侵占行为是否构成犯罪，关键一点就是看其侵占企业财产的数额。

二、职务侵占罪的量刑标准是怎样的?

1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑

利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一千八百元，可以增加一个月刑期，确定基准刑。

2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑

利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一万元，可以增加一个月刑期，从而确定基准刑。

三、如何理解利用职务之便?

职务侵占罪中的“利用职务上的便利”是指利用自己职务范围内的职权和地位所形成的有利条件，即经手、管理财物的便利条件。或指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。“利用职务上的便利”，包括：利用自己主管、分管、经手、决定或处理、经办一定事项的权力;依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的职务、岗位有关的权限;依靠、凭借权限、地位去控制、左右其他人员。

我国的法律法规是严厉的打击一切侵害财产权益的犯罪行为的，无论是侵害公司单位的财产权益，还是侵害我国的公民个人的财产权益，只要是使财产权益遭受损害的，在达到了法定的立案标准的时候，都是要有我国的公安机关、司法机关追究刑事责任的。