当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对轻伤二级半年拘役可以吗,轻伤二级拘役可以保留工作吗?进行了解答，希望能解答您的问题。

一、轻伤二级半年拘役可以吗

造成他人轻伤二级，构成故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

打架致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当按照规定判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

最新的轻伤鉴定标准是依据2014年1月1日起实施的《人体损伤程度鉴定标准》。

其中的轻伤二级是轻伤的下限，与轻伤一级相衔接，轻伤一级的上限与重伤二级相衔接;

轻微伤的上限与轻伤二级相衔接，未达到轻微伤标准的，不鉴定为轻微伤。

《刑法》第二百三十四条规定:

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

根据该条规定，最低可处管制，管制的期限为三个月以上两年以下。

按上述规定，轻伤的量刑范围最高为三年，然而实际量刑中，受情节、悔罪态度、年龄、赔偿情况等影响，比如如果积极赔偿，取得被害人谅解书可以判缓刑。

还可能作出更轻的判罚，因此造成轻伤的，也有可能宣告缓刑或者免予刑事处罚。

二、轻伤二级拘役可以保留工作吗

单位愿意就可以，反正单位可以用这解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了您的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。