行政拘留，从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看，这种情况并非“无故旷工”。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。

作为在事业单位上班的员工，一旦被行政拘留后该怎么办，行政拘留后算不算矿工，行政拘留期间还能有工资吗，别担心，相关法律法规会给出解答依据。对于什么是行政拘留，行政拘留的相关法规，小编日后会为大家介绍。那么，先来了解下关于行政拘留期间算旷工吗这个问题，与此整理如下：

一、行政拘留期间算旷工吗

被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、行政拘留适用于

根据现行的《治安管理处罚法》，该法第二章第十条第三项规定行政拘留是一种治安管理处罚种类，该项对行政拘留的性质作了定位，即治安管理处罚的一种。该法第十六条规定：“有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。”

该法第二十一条规定：“违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：

1、已满十四周岁不满十六周岁的;

2、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;

3、七十周岁以上的;

4、怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。”

行政拘留的相关概念、行政拘留的相关法律法规以及适用人群，希望大家看完后觉得会有自己的体会，也望给予到了一定的帮助。如果要了解更多有关行政处罚的法律法规，建议网上搜索关键词：行政处罚、旷工。那么。