行政处罚会留案底。从法律上讲，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

日常生活中，年轻人因为矛盾纠纷打架斗殴的，派出所到现场后，会控制局面，并将参与打架的带回所内。如果行为够不上犯罪，但是还是比较严重的话，派出所可以给予责任人行政处罚，我国有劳动教养这个独有的处罚手段，那么，行政处罚劳教案底吗?下面我们跟随小编了解下有关知识。

一、行政处罚劳教案底吗?

劳动教养是指中国对违反法纪而又可以不追究刑事责任的有劳动力的人实行强制性教育改造的一种措施，对他们采取劳动生产和政治思想教育相结合的方针，帮助他们学习劳动生产技术，树立爱国守法和劳动光荣的观念。从法律上讲，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

行政处罚在相应的执法机构会存有案底。目前中国大陆已经着手建立建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。

二、行政处罚的适用条件是什么?

行政处罚的适用必须具备以下条件：

1、行政处罚适用的前提是公民、法人或其他组织的行政违法行为客观存在。

2、行政处罚适用的主体是享有法定的行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织或行政机关委托的组织。

3、行政处罚适用的对象是违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。

4、行政处罚适用的时效，是指对行为人实施行政处罚，还需其违法行为未超过追究时效。

通过上面这篇短文，小编给大家分析了行政处罚劳教案底吗这个知识。行政处罚是行政机关作出的，其中劳动教养属于比较严厉的手段，会在作出决定的机构留下案底。这个案底是不会对我公布的，一直保存，当事人在今后入党或者参加社会活动的时候，可能因为案底产生不利影响。