打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。

在发生劳动争议之后劳动者往往会优先考虑与单位协商，协商不成会去申请仲裁，诉讼解决劳动争议也是不得已而为之，可是即使是起诉也需符合一定的条件，不是任何人都可以起诉的，那么劳动争议起诉的条件是什么呢，一般提起劳动诉讼需要什么材料呢，这样的问题我们会在下文告诉您，希望您看我之后可以知道怎么起诉。

一、劳动争议起诉的条件是什么

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

2、必须有明确的被告。

3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。

4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。

二、劳动诉讼需要什么材料

劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：

1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;

2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;

3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。

6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。

各式各样的用工方式就会有各式各样的劳动争议，那发生劳动争议该怎么解决呢，如果已经选择了诉讼解决劳动争议，那么提起劳动诉讼需要什么材料呢，是不是要符合一定的条件，劳动争议起诉的条件是什么，最好在起诉前先问问专业律师的建议，看看自己是否符合起诉的条件，也好让律师帮您选择较好的解决方式。