股东总回报的局限

TSR不能应用于部门层级（如战略事业单元）或更低，这一不足是由其本质属性所决定的。并且，无法应用于私人公司。

许多企业以公司的资本增值（股票市值加上股利），与预先界定的同类型企业的总股东报酬（TotalShare-holderReturn,TSR）比较，来评估是否达成创建股东价值目标。最佳实务企业每年都会订定TSR的绩效目标，并与同类型企业比较。英国零售商薄姿集团（Boots）在年报中，运用总股东报酬来阐明股东价值的创造。