私企强迫劳动罪量刑标准是以武力、威胁以及限制人身自由等方式要求劳动者进行劳动的，处三年以下的有期徒刑或拘役，并处罚金。情节严重会追加企业主要负责人或行为人的刑事责任。劳动者与用人单位之间是平等的，应该有区别对待，劳动者更不能无故受到人身伤害。

一、私企强迫劳动罪量刑标准是什么?

《刑法》第二百四十四条规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。

2、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

使用暴力、胁迫的方法，如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等，强迫他人劳动。

所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内强迫他人劳动。

所谓强迫职工劳动，是指违背职工的意志，迫使其进行劳动。至于劳动是有偿的，还是无偿的，则不影响本罪成立。

3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的;强迫多人无偿劳动的;因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的;采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的;等等。

二、强迫劳动罪与非罪的界限

首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。这里要注意的是：一为限制自由，且强迫他人劳动。一为剥夺自由，实施拘禁。

在劳动过程中，合适的劳动强度和劳动时间是很有必要，这样可以保证劳动者的身体健康，也可以保证劳动资源的更健康循环付出。强迫劳动的行为已经限制劳动者的自由，劳动者需要及时提出异议，或向人民法院提出劳动仲裁，争取自己的合法权益。