涉嫌玩忽职守在取保候审期间是可以正常工作的，而且在刑事法院还没有最终宣告当事人有罪的情况下，理论上行政单位是不能直接开除当事人的。相关的法律制度当中，也没有剥夺被取保候审的犯罪嫌疑人的劳动权，但取保候审期间的人身自由是受限制的。

一、玩忽职守取保候审以后还上班吗?

取保候审期间可以上班的。当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利，在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，当事人可以正常上班工作。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告。

(三)在传讯的时候及时到案。

(四)不得以任何形式干扰证人作证。

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

二、玩忽职守罪量刑标准

《刑法》

第三百九十七条

国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

三、取保候审的条件

(1)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;

(2)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(3)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(4)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

任何刑事犯罪活动当中的犯罪嫌疑人，在取保候审期间理论上都可以上班，但实际上很多私人单位，在职工因涉嫌犯罪被刑事拘留了的情况下就可能会直接开除当事人了。可是，取保候审的话并不代表犯罪嫌疑人就是无罪的。