职员工作期对单位外人员故意伤害赔偿责任由实施了故意伤害行为的主体承担，这是由于虽然此时职员处于上班期间，但是故意伤害行为并不一定就是单位授权后才实施的。当然，若是职员能够拿出证据证明，自己的行为是得到单位授权的，此时无疑可以要求单位承担责任。

一、职员工作期对单位外人员故意伤害赔偿责任由谁承担?

职员工作期对单位外人员故意伤害赔偿责任由实施了故意伤害行为的主体承担，

根据刑法第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

故意伤害罪的结果是造成对他人健康的损害。

刑法根据伤害后果不同，分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种情形。

故意伤害罪立案标准根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第一条的规定，“人民法院直接受理的自诉案件包括(二)人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件：故意伤害案(刑法第二百三十四条第一款规定的)，故意伤害他人身体，应当予以立案，不需要达到轻伤以上标准”。

二、刑法故意伤害罪赔偿标准有什么规定?

1、民事赔偿应当以民法的规定来定，赔偿范围为医药费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费，如果构成残疾了，还包括残疾补助金，残疾人生活器具费以及受害人所抚养家属的抚养费，另外还可以要求精神损害赔偿金，不过这个在刑事附带民事诉讼中可能不会被法院支持。具体的标准如下，至于数额，要参照你们当地的平均收入水平确定,如果是农村户口，就按农村平均收入，如果是城镇户口，就按城市居民人均收入来算。

2、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。如果你们是城镇户口，就按照城镇居民平均收入，如果是农村户口，就按照农村居民人均收入来算。

6、残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

7、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

不管是用人单位的职员还是单位本身，若是由于工作的原因实施了故意伤害他人的行为，一旦被认定为是故意伤害罪，此时无疑受害者是可以获得经济赔偿金的。但是具体的赔偿责任，需要先确定职员实施故意伤害行为是否与单位有关之后，才能判处确定处罚。