根据2012年颁布的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

缓刑是我们在刑法当中经常可以看到的字眼，关于缓刑，其实就是已经触犯刑法的罪犯，给予了定罪之后，但是不给于具体的刑事处罚，而是根据相关的规定给予犯罪人在监狱外的一定的考察时间，在考察时间内观察其表现，然后再根据相关的表现，决定要不要给予顶嘴的处罚，那么现在就跟小编来看看事业单位缓刑可以保留公职吗。

《行政机关公务员处分条例》规定，被判处刑罚宣告缓刑的行政机关公务员将一律给予开除处分。而此前，被判缓刑的公务员有的仍可保留公职。 所以如果是被判了缓刑是不能保留公职的。　　

缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。值得注意的是，被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。　　

缓刑的特点：　　

既判处一定刑罚，又暂不执行，但在一定期间内保留执行的可能性。缓刑不是一种独立的刑种。从裁量是否执行所判刑罚的意义上说，缓刑是一种量刑制度;从刑罚执行的意义上说，缓刑也是一种刑罚执行制度。　　

适用缓刑的对象和条件：　　

(一)适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。　　

(二)犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不服刑也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。　　

(三)刑法规定，对累犯，不论其刑期长短，一律不能适用缓刑。　　

缓刑的考验期：　　

刑法第七十三条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。　　

对缓刑犯的考察和缓刑的撤销：　　

根据刑法第七十六条，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。　　

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。　　

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

综上所述，关于事业单位保留公职的问题，我们已经从相关的规定当中看出，其实缓刑就是还没给予犯罪分子具体的刑事处罚，但是还是会根据相关的信息给予一定的考察，在这一期间，保留公职的决定还是应当由所在人事单位的上级领导来决定，关于事业单位缓刑可以保留公职吗这一问题，小编已经为大家整理出来了，希望能够帮助到大家，

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