原则上事业单位是不能开除被判缓刑的员工的，根据规定，事业单位的员工被判处有期徒刑以上的刑罚，且被收监执行的事业单位才能解除聘用合同，如果判处的是缓刑，在缓刑考验期内对罪犯不会收监执行，所以，单位不能直接予以开除。

一、在事业单位缓刑是否开除员工?

原则上事业单位不可以开除判缓刑的员工，事业单位可以解除聘用合同的情形是：

(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(三)违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

二、判缓刑的条件是什么?

《中华人民共和国刑法》

第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

三、缓刑考验期内需要遵守哪些规定的?

《中华人民共和国刑法》

第七十五条 【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

事业单位跟员工签订的都是聘用合同，事业单位可以单方解除聘用合同的情形是法定的，如果违法解除聘用合同，员工也可以要求单位承担赔偿责任。但是在缓刑考验期内，因为违反规定被撤销缓刑收监执行的情况下，单位可以解除聘用合同。