不给，在员工刑事拘留的时候，公司是可以不给工资的了，要是一旦员工罪名成立，那么公司可以单方面解除合同。

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虽然很多时候犯罪分子都是无业游民，但实践中也不乏一些有正经工作的人，而此时在案件侦查阶段，若被采取了刑事拘留措施的话。那么员工刑事拘留期间工资还要给吗？对此，读法小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、员工刑事拘留期间工资还要给吗

被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留时间如何计算

刑事拘留的时间应自执行拘留之日起计算，将犯罪嫌疑人带回公安机关的时间已经很制了其人身自由，应计算在拘留期限内。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零六条的规定，拘留犯罪嫌疑人，应填写《呈请拘留报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，签发《拘留证》。执行拘留时，必须出示《拘留证》，并责令被拘留人在《拘留证》上签名(盖章)、捺指印，其拒绝签名(盖章)、捺指印的，侦查人员应当注明。对符合法定条件，因情况紧急来不及办理拘留手续的，应在将犯罪嫌疑人带至公安机关后立即办理法律手续。

从《劳动合同法》中的规定可以看出，要是员工涉嫌构成刑事犯罪的话，那么此时用人单位是可以解除与该员工的劳动合同的。也就是说在员工刑事拘留期间工资其实是不用发的，因为此时双方之间已经不存在了劳动关系，单位也就没有义务再支付工资给该员工。