在工作过程中打架斗殴已经涉嫌故意伤害罪的情况下，肯定不能被认定成工伤，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间故意伤害或者有自残、自杀等行为的，均不能被认定成工伤。而且构成故意伤害罪的要承担刑事责任，被判刑后用人单位可以单方解除劳动合同。

一、工作时打架涉嫌故意伤害罪工伤认定的结论是怎样的?

工作时打架涉嫌故意伤害罪的，不能被认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、工伤认定的标准是什么?

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、因故意伤害罪被判刑公司可以辞退员工吗?

因故意伤害罪被判刑公司可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

总的来说，在工作过程中遭受意外伤害的，并不代表都可以享受工伤待遇，事实上，员工在工作时打架的这种行为也严重违反了用人单位的规章制度，如果打架斗殴构成故意伤害罪，像这种情形没有必要申请工伤认定，这种状况肯定不会被认定成工伤。