敲诈勒索案件中对数额的认定标准是，嫌疑人敲诈勒索的数额在2000元到5000元的，视为数额较大，数额巨大的认定标准是，敲诈勒索公私财物在3万元到10万元以上，如果在30万元到50万元以上，应该被认定为数额特别巨大。

一、如何认定敲诈勒索罪数额?

敲诈勒索数额二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，属于“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》

第一条敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为《刑法》第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

二、涉嫌敲诈勒索罪可以监外执行的情形有哪些?

对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：

(一)有严重疾病需要保外就医的;

(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。

对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

三、构成敲诈勒索罪被判刑公司可以辞退吗?

构成敲诈勒索罪被判刑公司可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

由此可见，我国对于敲诈勒索的数额的划分标准也不是固定的，比如在2000元到5000元的范围内，各地司法部门可以根据当地的实际情况自行确定数额较大的认定标准，犯罪嫌疑人敲诈勒索的数额，对法院最终的量刑标准是有很大影响的。