员工盗取公司财物构成的罪名，是可以分为公司人员以及非公司人员来确定的，不同的人员涉及到的罪名不同。我国对于盗窃的惩罚是较为严厉的，此时一定是要及时的注意自己的行为的，盗窃等犯罪行为，一定不要做。

一、员工盗取公司财物是什么罪？

如果是企业自己的员工得利职务之便偷盗的，数额较大涉嫌职务侵占罪;

如果是非企业员工盗窃，数额较大的，涉嫌盗窃罪，依法可处三年以下有期、拘役或管制，情节严重的另论。

首先，依据《刑法》第271条，公司员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

若此处的公司员工属于国有公司、企业或其他国有公司中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，则可能触犯第382条的规定。

其次，若公司员工未利用职权便利，或非公司员工盗窃公私财物，达到起点价值1000元以上，则构成《刑法》第264条规定的盗窃罪。

一般盗窃罪以涉案金额定罪处罚，涉案五万多元，基本属于盗窃罪中“数额巨大”标准，依法量刑是：三年以上十年以下。因各省市对盗窃罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪地标准参考。罚金是一千以上涉案金额两倍以下，由法官裁量。初次犯罪，认罪态度好、积极赔偿取得受害人谅解的，法官会酌情从轻处罚。

二、关于盗窃罪数额认定标准问题的规定

1.盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。

盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

2、具有下列情形之一的，“数额较大”的标准可以按照前条规定标准的百分之五十确定:

(一)曾因盗窃受过刑事处罚的;

(二)一年内曾因盗窃受过行政处罚的;

(三)组织、控制未成年人盗窃的;(四)自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间，在事件发生地盗窃的;

(五)盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的;

(六)在医院盗窃病人或者其亲友财物的;

(七)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;

(八)因盗窃造成严重后果的。

如果是我国的员工偷盗公司财物的，此时公司首先应该是进行报警处理的，如果是员工盗窃公司财物的数额较大的，就是会构成刑事犯罪的，此时作为员工来说，也是要注意自身的行为的，在劳动关系的存续期间，积极的履行自己的义务。