犯罪分子被判处6个月的拘役也不一定可以缓期执行，除非符合《刑法》中规定的缓刑的适用条件，虽然缓刑最基本的要求是犯罪分子被判处的是拘役或三年以下有期徒刑，但还有其他的要求，例如犯罪情节较轻，宣告缓刑后对居住的社区不会产生重大不良影响等。

一、被判处拘役六个月可以缓刑么?

被判处拘役六个月不一定可以缓期执行，缓刑有严格的适用条件。

《刑法》

第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

二、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

三、被判拘役宣告缓期执行需要遵守哪些规定?

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

四、拘役缓期执行公司辞退员工需要支付赔偿金吗?

拘役缓期执行公司辞退员工不需要支付赔偿金，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

总的来说，法律并未规定过只要被判处拘役，就都得缓期执行，事实上，拘役的期限最长就是6个月，根据具体的犯罪行为，如果被判处了6个月的拘役，也有可能是因为犯罪情节非常严重，在这种情况下是不适合缓刑的。所以，能否缓期执行必须结合案件详细情况分析。