故意伤害造成他人轻伤，如果被判处拘役，拘役的时间最长不超过6个月，最短是一个月以上，但根据《刑法》规定，如果涉嫌故意伤害罪，也不一定对犯罪嫌疑人判处拘役，根据犯罪情节也有可能判处三年以下有期徒刑或者管制。

一、故意伤害致人轻伤拘役多久?

故意伤害致人轻伤，如果被判处拘役，拘役的时间最长是六个月，但故意伤害致人轻伤不一定判拘役。

《刑法》

第四十二条 【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一种短期自由刑;

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法;

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

三、拘役和管制的区别有哪些?

1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚方法。

2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。

3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

四、故意伤害致人轻伤判处拘役后公司可以辞退吗?

故意伤害致人轻伤判处拘役后，公司可以辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述，不管是因为哪一种罪名被判处拘役的，拘役的时间都在一个月以上到6个月以下，具体到故意伤害案件中，故意伤害致人轻伤最严厉的量刑标准通常不会超过三年有期徒刑，法院在判处刑罚的时候，判决书中写清楚了服刑的具体时间。