判处两年6个月有期徒刑后宣告缓期3年执行的，公司也可以依法辞退员工，虽然缓刑实行的是社区矫正，但是判处缓刑建立在构成刑事犯罪的基础上，根据规定，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位有单方面解除劳动合同的权利。

一、获刑2年6个月缓刑3年公司可以辞退员工吗

获刑2年6个月缓刑3年的，公司可以辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、获刑2年6个月宣告缓刑在缓刑考验期内需遵守哪些规定

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

三、缓刑的适用条件有哪些

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

四、缓刑和监外执行的区别有哪些

1、监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯，缓刑适用的范围则小于监外执行。

2、监外执行以有碍关押执行的法定情况，也就是有严重疾病需要保外就医的，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等为条件。而缓刑则是以不致再危害社会为条件。

3、监外执行是在判决确定以后才适用的变通执行方法，在判决宣告和刑罚执行期间均可适用，并不具有考验期。而缓刑则是附条件的不执行原判决刑罚的制度，在判决刑罚的同时即可宣告。

4、适用监外执行的条件一经消失，即应收监外执行，差别只是执行的场所不同。而缓刑只有在考验期限内再犯新罪或者被发现漏罪，或者违反法律、法规或者有关规定的，才能撤销缓刑，收监执行刑罚，除此这外不再执行原判刑罚。

缓刑有严格的适用条件，如果主刑期是两年六个月有期徒刑，并同时满足其他条件的，法院可以依法宣告缓刑，对于被宣告缓刑的犯罪分子来讲，在缓刑考验期内也要严格遵守相关规定，用人单位因为员工被判处缓刑单方面辞退员工的决定并不违法。