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敲诈勒索罪有谅解书可以判缓刑吗

更新时间:2023-08-06 10:03:42作者:

敲诈勒索罪有谅解书可以判缓刑吗

涉嫌敲诈勒索罪,取得了受害人的谅解也不代表一定能判处缓刑,判处缓刑的基本要求是,犯罪分子被判处的是拘役或三年以下有期徒刑,同时还要求犯罪分子没有再犯罪的危险,宣告缓刑后对居住的社区不会产生重大不良影响等。若犯罪情节严重,一般不会宣告缓刑。

一、敲诈勒索罪有谅解书可以判缓刑吗?

敲诈勒索罪有谅解书不一定可以判缓刑,缓刑有严格的适用条件。

《刑法》

第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

二、敲诈勒索罪判处缓刑在缓刑期间需遵守哪些规定?

(一)遵守法律、行政法规,服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

三、涉嫌敲诈勒索罪可以从轻处罚的情形有哪些?

(一)具有法定从宽处罚情节的;

(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;

(三)被害人谅解的;

(四)其他情节轻微、危害不大的。

四、构成敲诈勒索罪判处缓刑公司可以辞退吗?

构成敲诈勒索罪判处缓刑,公司可以辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在刑事案件中,有谅解书一般都可以从轻处罚,但判处缓刑跟有没有谅解书并无直接关系,比如敲诈勒索数额巨大,这样量刑的起点就超过了三年有期徒刑,就算取得了谅解,一般也不会宣告缓刑。总的来说,能不能判缓刑是需要结合案件详细情况分析的。