在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于拒不支付劳动报酬罪既遂刑事责任应该怎么承担,没签劳动合同被恶意拖欠工资怎么办的问题带来帮助。

一、拒不支付劳动报酬罪既遂刑事责任应该怎么承担

拒不支付劳动报酬构成犯罪既遂的，依据犯罪情节量刑，拒不支付数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、没签劳动合同被恶意拖欠工资怎么办

事实上，公司与员工没签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，因此，公司要按规定支付工资。

公司恶意拖欠员工工资，员工可以采取以下措施维权：

1、找公司协商。

通过跟公司协商，可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察部门投诉。

若是协商走不通的，可以积极去所在地的劳动部门投诉，由劳动部门责令公司积极发放工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。

去申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据，证明跟公司确实存在劳动关系，比如工作证、工资条、打卡记录等。

4、找法院起诉。

通过劳动仲裁未能解决的，员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5、去报警处理。

采取以上的措施后，公司未依法履行发工资的义务的，那么可以在必要时去法院起诉处理。

另外，如果是公司故意不签劳动合同，员工可以在申请劳动仲裁时，主张公司这一违法行为，并要求公司及时补签劳动合同，并在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日内，还可以要求公司支付双倍工资。

通过上述分析知道，依据《企业破产法》的规定，企业有多个债务需要偿还，如果不能全部清偿的，企业要破产清算，农民工工资是属于优先债权，农民工工资要优先于抵押担保债权受偿。