当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拒不支付劳动报酬罪的最新处罚标准是什么,拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么进行了解答，希望能解答您的问题。

一、拒不支付劳动报酬罪的最新处罚标准是什么

拒不支付劳动报酬罪的最新处罚标准，是根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么

拒不支付劳动报酬罪的构成要件是：

（一）犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

（二）犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。

即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

（三）犯罪客体要件本罪犯罪客体：

是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

（四）犯罪客观方面本罪在犯罪客观方面表现为：

既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

有下列情形之一的，应认定：

实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

(2)数额较大。

法律没有明文规定构成的绝对值范围。

应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

(3)经政府有关部门责令支付仍不支付的。

广大劳动者如果遇到了拖欠工资的事情，也不要灰心丧气。

要主动拿起法律的武器维护自己的权益。

遇到老板拖欠工资的情况时，可以先与对方沟通协商，协商不了的，可以去本地劳动监察大队举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对方还是不履行责任的，最后可去公安机关举报，请求法律的保护。

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