根据《行政诉讼法》第33条第1款第(四)项的规定，电子数据属于行政诉讼证据的一种。根据《民事诉讼法》第166条第2款的规定，电脑中的word文档属于电子数据的一种形式。因此，存在电脑中的word文档属于行政诉讼的法定证据形式，所以，在行政处罚中，电脑中的word文档可以作为法律证据。

在我国，如果公民进行了一些违反行政措施的行为，或者是违反了行政法规和规章，就可以进行行政处罚了。行政处罚的种类有很多，小到警告罚款，大到拘留，都可以作为行政处罚。但是行政处罚也会关联一些东西，本文就为大家做了行政处罚扣电脑方面的一些问题整理。

一、行政处罚案扣押电脑作为证据

当然可以 你可以就行政处罚不服的话 可以提起行政诉讼 要求其出具处罚依据

二、行政处罚中，电脑中的word文件可以作为法律证据吗?

1、行政处罚中，电脑中的word文件可以作为法律证据。

2、根据《行政诉讼法》第33条第1款第(四)项的规定， 电子数据属于行政诉讼证据的一种。根据《民事诉讼法》第166条第2款的规定，电脑中的word文档属于电子数据的一种形式。因此，存在电脑中的word文档属于行政诉讼的法定证据形式，所以，在行政处罚中，电脑中的word文档可以作为法律证据。

三、公司拖欠工资，个人能否暂扣电脑

公司拖欠工资，劳动者是不能暂扣用人单位电脑的，用人单位暂扣用人单位电脑是属于一种违法的行为，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。

例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

关于行政处罚扣电脑方面的一些问题整理大致就是这样的。当然，我国的政府是为人民服务的政府，政府做出的决定都是以人民的利益为先，所以，对于政府的行政决定就一定要遵守，否则就会被行政处罚，严重的还会被认定为犯罪，这就是得不偿失了。