1、法律：可以设定各种行政处罚。2、行政法规：可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。3、地方性法规：可以设定限制人身自由，吊销企业营业执照以外的行政处罚。

我们都会在生活中获得一份工作，每份工作在各个公司里都会有各个公司的规章制度，其中有关于处罚的制度，也有关于奖励的制度。那么，规章可以设定行政处罚吗?这是我们身为一个公司的员工一定要了解的事情。那么我们下面的文章也将对此做出一些解释关于规章可以设定行政处罚吗?

行政处罚有很多种，包括对人身、财物等。具体设定如下：我国《行政处罚法》对行政处罚权的设定作了具体的规定，具体如下： 第九条 法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。 第十条 行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。

1、法律：可以设定各种行政处罚。

2、行政法规：可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。

3、地方性法规：可以设定限制人身自由，吊销企业营业执照以外的行政处罚。

国务院部，委制定的规章：

1、无法律，行政法规的可以设定:警告或者一定数量罚款。(罚款限额由国务院规定)

2、可以在法律，行政法规规定的行政处罚的“行为”“种类”“幅度”的范围内作出具体规定

行政法规可以设定限制人身自由以外的行政处罚。地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。政府规章设定行政处罚的权限：

一、可以在法律、法规的规定行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定;

二、对尚未制定法律、行政法规的，规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告以及一定数量罚款的行政处罚。

省，自治区人民政府及有权的市的规章：同上， 罚款的限额由省，自治区，协调人民代表大会常务委员会规定。

行政法规可以设定限制人身自由以外的行政处罚，即行政法规可以设定行政处罚的种类有：警告、罚款、处罚、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、没收违法所得、没收非法财物这八类的行政处罚，不能够规定限制人身自由的行政处罚。公民的人身权利是公民最基本的权利之一，我国宪法规定了公民的人身权未经法律规定的和程序，不受侵犯。所以只有经过法律明确规定的程序，同时违反了法律规定，公民的人身权利才受到限制。行政法规不能对公民的人身权利作出限制性规定或者惩罚性规定。

地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚，即地方性法规可以设定行政处罚的种类有：警告、罚款、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣执照、吊销除企业营业执照外的其他执照，没收违法所得、没收非法财物的行政处罚，不能够规定限制人身自由、吊销企业营业执照的行政处罚。公民的人身权利是公民最基本的权利之一，我国宪法规定了公民的人身权未经法律规定的程序，不受侵犯。所以只有违反了法律规定，同时依照法律明确规定的程序，公民的人身权利才受到限制。所以地方性法规不能对公民的人身权利作出限制性规定或者惩罚性规定。

如果有了全国性的法律、行政法规，那么就要执行法律、行政法规的规定。做出规定。

法律中未设定行政强制措施的，行政法规、地方性法规不得设定行政强制措施。但是，法律规定特定事项由行政法规规定具体管理措施的，行政法规可以设定除本法第九条第一项、第四项和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。

第十三条　行政强制执行由法律设定。

法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行

那么作为公司的员工的我们，在为公司，为老板创造价值创造利益的同时，也一定要保护好自己的利益与价值，在我们国家正规法律的允许下将自己的利益与价值创造的更多更加完美。