加快事业单位用人制度的改革，就要_____。

A、按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法

B、逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇

C、根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理

D、贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引人竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制

答案：ABCD

解析：事业单位人事制度改革的基本思路是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理竞政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法。事业单位人事制度改革的基本原则是：（1）逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；（2）根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；（3）在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人制度上的自我约束机制；（4）贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。故本题答案选ABCD。