我们的四化大业在日新月异地发展着，许多青年干部的职务也在四化中随之而发生着变化。这是一种正常现象，也是一种可喜现象。这种情况不可避免地会在社交中产生影响。正确处理这些变化和影响，是青年干部在社交中面临的一个重要问题。

　　1.当你的同事或者下级提升到领导岗位，变成你的上级的时候，你应怎么办？

　　首先，对他们的进步应该表示祝贺，切不可由于不服气或者出于嫉妒，而故意不理他们或者在社交场所说三道四，议论他们的短处，更不能出他们的洋相，刁难他们，使他们难堪。其次，公私要分明。既不必由于顾虑别人误解自己，或者故作清高，而与对方故意疏远；也不必仍如往日那样，与其随意逗趣嬉闹。正确的做法应该是，工作归工作，私谊归私谊。在工作中，应该服从时必须服从，不能希求对方顾念往日的友情，而放松对自己应有的严格要求。私下里，当然朋友还是朋友，应该一如既往，亲密无间，不断加深友谊。再次，对于他们的缺点错误，仍要诚恳帮助，但要注意场合，讲求方式和口吻不要让对方感到下不来台。要充分尊重对方的自尊心。

　　2.当你自己被提升到领导岗位的时候，你应怎样对待你昨天的同事、朋友？

　　首先，要戒骄戒躁，继续谨慎、勤奋地工作、学习，不可因此而做视于人，更不能盛气凌人。须知，这时稍有不慎，就可能引起误会，而失去一些人对你的信任和友谊。其次，在工作中，要充分尊重昨天的同事、今天的下级的正确意见，充分体谅他们的具体困难，当然也不要由于昔日的友情而小手小脚，不敢大胆领导和管理。在私下里，你要主动去亲近他们，同他们谈心聊天，热诚争取他们对你的帮助。这里，你如果处理得当，往往可以从昔日朋友、今日下级那里听到一些一般不易了解到的意见和问题。你要透过他们对你的反映，看到自己的不足，从而加强修养、克服缺点，迅速地成熟起来。再次，在社交过程中，难免会听到一些关于自己的议论。不管这些议论顺耳不顺耳，都要冷静地听下去，然后认真分析其错对。切不可一听到逆耳之言，就火冒三丈，而把对方顶回去，或者，当时不发作而在背地里寻衅报复。对于顺耳之言，也不要盲目地甘之如饴，从而盲目信任对方，不讲原则地委之以要任。须知，悦耳之言并非都是忠言；在溢美之词的后面往往隐藏着一颗有求于你的谄媚之心。“拍马”是为了“骑马”，这在社交中不是没有前车之鉴的。