劳动争议仲裁答辩书写作

1.格式

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：

你会_____年______字第_____号应诉通知书收悉，现根据______劳动争议仲裁申诉书申诉的问题答辩如下：______________________________________________

__________________________________________________________________________

此致

xx劳动争议仲裁委员会

答辩人：

年月日

2.实例

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：XX市XX厂

你会（1998）x字第x号应诉通知书收悉，现根据张Xx劳动争议申诉书所申诉的问题答辩如下：

张xx诉称，他工伤未愈，无法上班，被答辩人按旷工除名处理不符合法律规定，要求答辩人撤销除名决定。答辩人认为张Xx的申诉不符合事实。事实是，张xx于1998年10月

5日因工受伤后，答辩人送他到市x医院住院治疗，出院后即在家养伤。经过六个月的治疗、休息，1999年4月10日，答辩人派人带张xX到市x医院进行复查，并对工伤部位进行拍片。

根据医生诊断和厂劳动小组鉴定得知，X光片未见张Xx的工伤部位有骨折或骨质病变，在第四、第五腰椎间有轻度骨质增生，但这是人体年龄增长的一种生理现象，并非工伤所致，

不影响正常的生产劳动。可见张已恢复健康，可以参加劳动。因此，答辩人于1999年4月25日派人带书面通知到其家中，动员张xx上班。张XX以自我感觉不好为由，拒绝上班，

连续达一个月之久。在此期间，答辩人曾多次派车间、劳动科和工会干部，对张XX进行动员、教育，劝其上班，但张XX都拒不接受。答辩人无奈，于1999年5月28日，根据

《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定，

对张XX予以除名。总之，答辩人认为对张XX的除名决定是有事实根据和法律依据的，他要求答辩人撤销除名决定是没有道理的。

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

答辩人：XX帝XX厂

法定代表人：李XX

一九九九年九月八日

附：1．X市医院复查诊断书一份；

2．X光片一张；

3．厂劳动小组鉴定结论一份。