例如：一员工在外“兼职”，单位发现后可以马上炒他鱿鱼吗？这样做又有什么法律风险？

　　《劳动合同法》规定，员工兼职，在以下两种情况下，单位可以马上炒他鱿鱼：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；

　　（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。

　　这两种情况，需要用人单位工提供相应的证据予以证明。因此，如果用人单位不能证明员工因兼职无法完成任务造成单位损失或者员工存在“屡教不改”都情况，单位马上解除劳动合同还是存在一定风险的。

　　单位一旦发现劳动者兼职，应当注意收集法定证据，以便合法地解除劳动合同。

　　另外，需要注意的是单位以劳动者的兼职为由提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”都是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，单位均可适用上述规定，但是当我要注意收集好相关的证据。