例如：公司同意续约并提前对员工发出劳动合同续约通知，但劳动者有意拖延不予续签劳动合同以希望形成事实劳动关系。劳动合同期满后，公司是否能与其终止合同，不用支付任何经济补偿与赔偿呢？

　　如果公司做好续约的手续，公司可以不予支付经济补偿金。否则，将承担相应的法律后果。根据《劳动法合同》规定，公司以不低于原合同条件与员工续订合同，但员工不同意的，合同期满时公司可以不予支付经济补偿金。但公司需要有证据证明公司续签意向以及续签条件。而公司应该在发出的《续签劳动合同通知书》中明确，续签合同的条件是不低于原劳动合同的条件。并且说明，员工答复续签合同意向的时间，超过该时间视为该员工不同意续签。

　　我们用人单位应该做好劳动者劳动合同即将届满的统计工作，尽早做好准备。如果有续约意向的，应该及时与劳动者进行续约的沟通工作。值得提醒用人单位的是：实践中，往往有劳动者恶意拖延续签事宜以形成事实劳动关系，我们建议续签事宜应该在劳动合同期满前完成。