例如：公司一高层管理人员与公司签订了二年期限的竞业限制协议，公司在其离职时按规定支付补偿金给该员工，但是该员工没有履行协议，过了六个月就去了同行业有竞争关系的公司上班，单位这时该如何是好？

　　公司可以依据竞业限制协议要求员工承担违约责任。《拉的合同法》规定，对有竞业限制义务的劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。劳动者不履行协议约定的义务，单位可以向人民法院起诉，追究其违约责任。

　　对于需要竞业限制的劳动者，单位首先要设计好竞业限制协议的条款，比如说，在竞业限制期内按月支付补偿金而不是一次性支付，劳动者如果违反协议时违约金的具体计算方法，这些关键条款一定要明确。否则发生争议时，单位会很被动。