例如：劳动者伪造毕业证等其他资质证明的文件应聘请的，用人单位发现后，是否可以认定劳动合同无效？

　　根据《劳动法》及《劳动的合同法》规定，违反法律，行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。无效的劳动合同，没有法律约束力。

　　这类事情，法律规定是相对清晰的。而对于用人单位上述确定合同无效权利的保障关键在于证据的保全。

　　1，要保全劳动者提供的上述文件的证据。换言之，就是在劳动者提供该文件时，要求劳动者签名确认上述文件是由劳动者提供的。

　　2，收集能证明该文件属于伪造的证据。比如：发证单位的证明等。

　　对于上述事宜的处理，我们建议：首先可向劳动者提出，建议劳动者自行辞职。其次，如劳动者拒绝的，则可单方解除劳动合同关系；或交劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认该合同无效。