例如：员工离职后多次要求企业补发其周六的加班工资，不久企业收到了法院发出的支付令，企业因认为已经给足了加班费，所以没有理会。但不久企业的账号就被法院强制执行了2万.多元，查询才知道是支付令生效后员工又申请了法院的强制执行，面对这种事件，企业应该如何处理？

　　按照《民事诉讼法》及《劳动合同法》的规定，单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到单位提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。

　　“书面异议”是否合理法院并没有实质审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。因此，单位在收到支付令后只需要提出一个书面异议材料即可。

　　值得注意的是，法院虽然没有实质审查书面异议的义务，但是对于仅仅以“资金不足”等类似理由提出的书面异议，法院是不会采纳的，支付令依然会生效。