例如：员工利用假身份证和假学历证入职单位，单位发现后以欺诈为由，提出劳动合同无效，此时单位应否向员工支付工资？工资标准又如何确定呢？

　　《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　按照上述规定，单位还是应当按照一定标准向劳动者支付工资。但是，单位可以要求劳动者赔偿因该欺诈行为引起的损失（如企业投入的招聘的费用等）。