例如：企业的某技术岗位员工签订了3年的劳动合同，双方明确约定员工如果离职，需要提前3个月通知企业，这种约定合法吗？

　　包括北京、上海等地的地方法律法规规定，企业可以对负有保守用人单位商业秘密义务（包括重要技术人员）的人员约定长于30日短于6个月的脱密期。但《劳动合同法》规定，员工只需提前1个月提出离职便可，这是法律的强制性规定。地方性法律法规、合同条款相抵触的有关法规或约定与国家法律相抵触的，与法律相抵触的应该以国家法律为准。即员工提前1个月即可以离职。

　　企业不能用违法的方式限制劳动者的离职，而只能从损害的角度追究劳动者责任。