例如：企业与某技术部负责人在入职时签订了竞业限制协议，并约定任何一方违反协议要向对方支付10万元违约金，但企业在离职时不愿意履行该协议，是否需要支付违约金？

　　竞业限制是对员工的限制，企业需要支付竞业限制补偿金。在双方明确约定了违约金的前提下，任何一方不履行竞业限制协议，将会承担违约责任。

　　用人单位可以在劳动者入职的时候签订竞业限制协议，但应该合理设置条款，即将给付竞业限制补偿金作为协议的生效条件，这样如果用人单位不愿意支付竞业限制补偿金时竞业限制协议就不会生效，用人单位也不需要承担违约责任。