例如：劳动者在企业宿舍洗澡时因煤气中毒而死亡，经当地社保部门认定，不属于工伤，现其家属向用人单位（广东省内）要求50万元的赔偿，是否合理？

　　社保部门已经认定不属于工伤，劳动者不能享受工伤保险待遇；但在法律上定性，该劳动者属于非因工死亡可以享受另外的死亡待遇。

　　根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工因病或非工负伤死亡可享受以下待遇：

　　1.　　丧葬补助费：3个月工资；

　　2.　　供养直系亲属一次性救济金：6个月工资；

　　3.　　一次性抚恤金：标准为在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

　　即，离退休人员死亡可以得到12个月工资，由社会保险机构发放待遇；在职职工死亡可以得到18个月工资，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业发放待遇。（根据上述法条，工伤和非工伤死亡的待遇差别是很大的）。

　　当然，这里面可能还涉及一个人身损害赔偿问题，即企业提供的宿舍是否存在设计缺陷或者安全隐患。且该缺陷或者隐患直接导致了员工的煤气中毒，如果存在这种情形，企业可能面临一个人身损害赔偿责任，但这种赔偿是按照责任比例来进行分担的。

　　在事故发生后，用人单位首先要界定死因，区分是否属于工伤，在查清劳动者行为性质的基本上，作出是否补偿的决定。对于涉及人身损害赔偿的，应该收集和固定相关证据，证明自己没有过失或者没有责任。