例如：带薪年假已经于2008年开始实行，，企业应该按什么标准确定员工带薪年休假的时间呢？如果不给年休假，企业应该如何支付工资？

　　带薪年休假是国家的强制性规定，具体时间标准如下；

　　1、　　员工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；

　　2、　　已满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、　　已满20年的，年休假15天。

　　如果企业不能安排员工休假，需要向员工支付300%的工资。

　　带薪年休假是国家的强制性规定，企业应当严格遵守相关规定。健全自己的规章制度、设立明确休假的申请和审批程序、合理调配人员是企业节约用工成本的关键。